POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN Y EL ACOSO LABORAL
UNACEM es una empresa que tiene como prioridad proporcionar y mantener un lugar de trabajo seguro, saludable, libre de acoso, discriminación y cualquier forma de violencia.
La empresa rechaza cualquier conducta abusiva, hostil u ofensiva, sea verbal o física. Establece un estándar de cero tolerancia ante casos de acoso, discriminación y/o violencia para lo cual se compromete a velar por mantener un ambiente laboral exento de violencia en cualquier forma, así como toda conducta que pueda considerarse como acoso según la presente política y de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
ACOSO LABORAL
Todo comportamiento que atente a la dignidad de un colaborador o proveedor, cometido en la empresa e incluso fuera de ella, a través de medios tecnológicos o redes sociales, que busque maltratar, humillar o perjudicar su ambiente o situación laboral.
EJEMPLO
- Hacer comentarios ofensivos acerca de las creencias religiosas, convicciones políticas, preferencia sexual, situación social o económica o cualquiera que implique un menoscabo en la integridad del colaborador de UNACEM.
- Hacer referencias ofensivas a la discapacidad mental o física de una persona.
ACOSO SEXUAL
Es cualquier comportamiento ofensivo, humillante o conductas que imponga condiciones sexuales al trabajo u oportunidades de empleo de una persona.
EJEMPLO
- Enviar correos electrónicos o mensajes sugestivos no deseados o compartir imágenes de índole sexual.
DISCRIMINACIÓN
UNACEM Ecuador es una empresa comprometida con la igualdad. Todos los colaboradores de la empresa son tratados de forma igualitaria y sus derechos son respetados, salvo los casos que apliquen medidas de acción afirmativa ningún colaborador podrá ser discriminado.
En caso de presentarse casos de acoso y/o discriminación en el lugar de trabajo UNACEM Ecuador garantiza un proceso neutral para la investigación de todas las denuncias, dentro del marco de sus competencias, con el objetivo de fortalecer la convivencia y el bienestar laboral. UNACEM no conduce procesos propiamente dichos y derivará los casos graves o potencialmente graves a las autoridades competentes para la consecución de un debido proceso.